——「通知」の性質及び 3 種類の対応方法に関するリスク分析

2026 年 11 月 18 日から 19 日にかけて、第 33 回アジア太平洋経済協力（APEC）非公式首脳会議が深センで開催されます。深セン市人力資源・社会保障局は、2026 年 11 月 16 日から 20 日までの期間中、企業が柔軟な勤務形態を実施することを提唱しています。本稿では、労務コンプライアンスの観点から、提唱されている内容の法的性質、3 種類の対応方法に関連する規定、及び企業において特に紛争に発展しやすいポイントを整理しています。APEC開催期間中の勤務体制の検討及び労務管理の一助となりましたら幸いです。

添付：APEC 首脳会議開催期間中における深セン企業向け労務コンプライアンスガイド——「通知」の性質及び 3 種類の対応方法に関するリスク分析